Resultados de un estudio
Por orden de LinkedIn Bitkom Research GmbH se llevó a cabo un estudio sobre el tema „La migración de personal cualificado y ejecutivos a Alemania“ por primera vez en 2013 y lo repitió este año. El estudio debe dar una explicación sobre el comportamiento de reclutamiento de empresas alemanas con respecto a empleados extranjeros.
En esta nueva edición de 2014 no solamente se muestran los resultados individuales, sino también el desarrollo en el transcurso del tiempo. En total, fueron encuestados los responsables de recursos humanos o gerentes/juntas directivas de más de 1.000 empresas con más de 50 empleados.
Los conocimientos esenciales del estudio se pueden resumir de la manera siguiente:
(Fuente de los gráficos: Estudio de Bitkom Research GmbH: por orden de LinkedIn: „Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland im Jahr 2014“, 12 de agosto de 2014)
- Poco menos del 60 por ciento de las empresas encuestadas observan una escasez de empleados cualificados y ejecutivos en el mercado laboral doméstico. Esto afecta, sobre todo, a las empresas de clase media.
- El 99 por ciento del los responsables de recursos humanos encuestados estiman que los empleados cualificados y ejecutivos extranjeros tienen un gran valor para cubrir la demanda de especialistas.
- Ya hoy en día el 17 por ciento de las empresas alemanas emplean personas cualificadas y ejecutivos extranjeros; en las empresas grandes este porcentaje representa incluso más de la mitad. El otro 61 por ciento de las empresas grandes planifica reclutar empleados extranjeros durante los próximos doce meses.
Los empleados cualificados provienen principalmente de países europeos y norteamericanos. Dentro de Europa los países sureuropeos toman una posición importante.
Entre los motivos para reclutar empleados cualificados extranjeros se mencionan:
Las empresas reclutan empleados cualificados y ejecutivos extranjeros especialmente para las funciones de „tareas técnicas internas“ y „colaboración con socios cooperadores y clientes extranjeros“.
Ante todo, los empleados extranjeros son contratados en los campos de técnicas de la información y comunicación, en ventas así como en el departamento de control.
El rendimiento laboral y la integración de los empleados extranjeros son valorados en su mayoría de forma positiva.
Actualmente para las empresas las oportunidades para reclutar personal cualificado en el extranjero son buenas. Especialmente, a causa de la crisis en otros países europeos, la disposición de empleados para venir a Alemania es alta y encontrar un puesto de trabajo que corresponda a sus cualificaciones.
ESCAMINAL asiste a empresas profesionalmente en la integración de colaboradores extranjeros.
